海信智龙hk700s系列收银机，两种形态之一为完全分体结构设计，整合分体设计将lcd、客显、键盘、刷卡器、触摸屏有机结合为一个整体。大限度节省实用空间，使收银台更加整洁时尚。 系列特点： ◆采用国际主流紧凑设计 ◆通过技术的结合盘，使客户显示器、主显示器、键盘全美结合 ◆根据环境与客户需求，主机和钱箱可与主显示器、客户显示器、键盘分离摆放，有效节省空间 ◆丰富的接口，方便实用 ◆可根据用户需求灵活调整 ◆后线仓卡扣设计，连线安装更方便 ◆intel你功耗嵌入式免风扇cpu，提高性能的同时，更省电、更可靠 ◆根据空气学原理设计的又能道散热方案，大大提高整机系统的安全性 ◆专业过滤式网防尘设计，有效阻止灰尘入侵，延长机器使用寿命 ◆前面板控制，防止 数据非法拷贝 ◆材料符合rohs标准 ◆硬盘防震机构，防止硬盘受损 适用范围： 于高端百货、大卖场、高端便利店提供更多有竞争力的产品选择。 公司介绍： 东莞市核信网络科技有限公司成立于2006年，位于东莞南城高端写字楼区天安数码城，公司致力于商业领域的软硬件技术研发、销售及it服务外包业务。是广东省的pos收款机设备供应商，同时也是国际知名品牌海信智能商用广东省总代理。（海信从1989年开始致力于商业信息化收银机的研发与销售，目前已成为收银机具影响力的品牌，在连锁百强企业中占有率超过56%），信息化管理产品覆盖了购物中心、百货、超市、连锁便利店、连锁专柜及专卖店、连锁食品餐饮店，服装首饰店等大中小型商业。 东莞市核信网络科技有限公司——海信收款机广东总代理 电话：0769-23393537 韦s： 官网： 地址：广东东莞南城区黄金路1号天安数码城b1栋309室 想要获取更多互联网、零售商业资讯请关注核信公众号（核信网络） 四、如何留住人才 1、给予员工应得的待遇和福利 合适的经济回报是员工生存的需要，也是提高员工忠诚度的基础。要赢得员工的忠诚，就必须做一个忠诚的经营者，必须在待遇福利问题上尽可能做到公平、合理。 2、以人为本，关心、尊重员工 虽然员工受雇于公司，是公司的“雇员”，但是在人格上，员工和老板是平等的，作为老板，不能鄙视员工，真正把他们当朋友看，当事业的合作伙伴看，要尊重员工的人格，关心员工的生活，这样才能赢得员工的真诚奉献。 3、健康的升迁机制 企业内部必须建立这样的机制，树立这样的风气，那就是所有人升迁的一途径就是要靠业绩，靠能力，而不是靠裙带关系，不是靠旁门佐道。这样，有抱负、有能力的人才愿意留下来。 4、建立相互信任的关系 “人若无信，不知其可”，相互信任是建立长期关系的基础，作为一个企业，一定要在员工面前树立言出必行的形象，特别是对于那些形成书面的文件，届期一定要兑现，即使兑现的代价很大也要兑现，不能出尔反尔。 5、为员工创造机会 现代企业理念的标准式版本往往是：为社会创造效益，为股东创造价值，为员工创造机会，我们希望广大的企业主不要把它仅仅作为贴在墙上的标语，而真正贯彻在企业的管理机制中，使得员工都能在能力和职位上不断地获得提升。 五、激励员工 激励是提高员工工作效率的一种手段，用好激励手段，对提升门店业绩非常有效，但要把握好以下原则： 1、公平原则 2、适时原则 3、物质与精神激励相结合原则